Cuando una relación laboral se termina, sin importar si se trata de un contrato a término fijo o indefinido, o haya sido finalizado con o sin justa causa, el empleador debe pagarle al trabajador la liquidación de las prestaciones sociales (cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios) y las vacaciones e indemnizaciones si se … Leer más
Es posible que la relación laboral que tenías, se haya terminado por diferentes razones, por lo cual, como todos sabemos, nuestro empleador debe hacernos la liquidación laboral en donde se incluyan las cesantías, intereses a la cesantías, la prima de servicios, estas conocidas como prestaciones sociales y las vacaciones que se te adeudan. Pero a … Leer más
Colombia es el país con más días feriados en el mundo de acuerdo a la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), con dieciocho en total, para ser exactos. Pero ¿A quién no le gusta disfrutar un puente festivo? sin duda, en nuestro país todos esperamos con ansias este tipo de fines de semana … Leer más
PREGUNTAS FRECUENTES A manera de observación final, queremos enfatizar en la importancia que tiene renunciar a tu trabajo de una manera protocolaria y respetuosa. Esto es relevante porque la forma en que dejes tu trabajo actual puede afectar tu carrera profesional en el futuro y, por supuesto, nadie se quiere cerrar ninguna puerta.
¿Qué es el salario? El salario es la remuneración que recibe el trabajador por la prestación personal de un servicio, que junto a la subordinación o dependencia, componen los 3 elementos esenciales del contrato de trabajo. ¿Cuáles son los pagos que constituyen salario? Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo … Leer más
Las licencias son permisos que el empleador otorga al trabajador por períodos en los que éste cesa sus labores en el lugar de trabajo. Existen dos clases de licencias en Colombia: remuneradas y no remuneradas. Recuerda que tu empleador te debe liquidar las cesantías, intereses a la cesantías, la prima de servicios, estas conocidas como … Leer más
El certificado puede ir dirigido a personas naturales o jurídicas plenamente identificadas o indeterminadas, es decir, en un caso así, simplemente se escribe «a quien pueda interesar». Así mismo, toda empresa está en la obligación de entregar el certificado laboral que le sea requerido y no debe indicar los motivos que causaron la terminación del … Leer más
Consejo final: consiste en que entregues la carta a tu empleador de manera personal (sin acudir a intermediarios). Esto, debido a que la renuncia es un tema serio, que trae consigo nuevos costos de selección, situación sumada a que en ocasiones ni siquiera conocemos al personal encargado de este tipo de trámites en el área de … Leer más
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