¿Estás pensando en renunciar a tu puesto de trabajo? al momento de tomar una decisión como esta, se hace necesario pensar en elaborar una carta mediante la cuál le vas a dar a conocer a tu empleador tu resolución.
Sentarnos a redactar la carta de renuncia puede llegar a generarnos algún tipo de frustración por no saber qué decir, el tipo de información que se debe incluir, y en general, el protocolo a seguir. Pero no te preocupes porque a continuación te indicamos cómo hacer la carta fácilmente.
Recuerda que aunque renuncies, tu empleador te debe liquidar las cesantías, intereses a la cesantías, la prima de servicios, estas conocidas como prestaciones sociales y las vacaciones que se te adeudan, si no sabes cuanto te deben de pagar, te invitamos a que uses nuestra calculadora de liquidación laboral.
Ahora sí, pasos para hacer tu carta de renuncia.
Parte introductoria.
Para comenzar, haz alusión al lugar donde estás radicado y la fecha en que vas a entregar la carta. Posteriormente, escribe el nombre del o los destinatarios, indicando su cargo. Después de eso, menciona el asunto del que trata la carta (en este caso, renuncia), y para el cierre de esta primera parte, dirige un saludo cordial.
Cuerpo del mensaje.
Tras haber saludado y con la intención de ser conciso, disponte inmediatamente a manifestar que deseas renunciar a tu actual puesto de trabajo. Allí debes indicar tu posición o rol desempeñado dentro de la empresa, trayendo a colación la fecha de inicio de labores. Paso seguido, puedes exponer las razones que te han llevado a no querer continuar más en ese cargo. Sin embargo, también tienes la opción de aludir motivos personales para no tener que dar detalles que quizá no te sientas a gusto expresando.
Indica la fecha hasta la cual estarás prestando tus servicios para la compañía.
En este punto, ha llegado el momento para que digas hasta cuándo vas a estar dispuesto a trabajar, nombrando la fecha exacta. Se sugiere mostrar amablemente la disposición para hacer una entrega idónea, sin afanes, donde pueda haber un empalme propicio con tu reemplazo.
Expresa un breve mensaje de gratitud.
Siempre es bien visto que des las gracias por el voto de confianza al haberte seleccionado, los aprendizajes obtenidos y el crecimiento general que allí se pudo haber dado.
Segmento de despedida.
Es aconsejable que en esta parte envíes un mensaje de buenos deseos (si realmente lo sientes así), y que, en la última parte pongas tu nombre y firma.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué pasa si quiero renunciar a mi trabajo pero no me aceptan la carta de renuncia?
Si deseas renunciar a tu trabajo, y envías la respectiva carta de renuncia con tu decisión allí plasmada, tu empleador no puede rechazar la solicitud. Esto, sin importar si el contrato es a término fijo o a término indefinido. Así mismo, tu como trabajador, no debes pagar ninguna indemnización derivada de la renuncia.
¿Si soy un empleado del sector público puedo presentar mi carta de renuncia en cualquier momento?
Si lo puedes hacer. Sin embargo, los empleados del sector público que deseen presentar su renuncia deben tener en cuenta que esta debe ser “regularmente aceptada” por la entidad a la que se pertenezca.
En un caso así, la empresa anunciará qué día el empleado puede retirarse de su funciones. Esa fecha no podrá ser posterior a 30 días después de ser presentada la carta de renuncia.
¿Qué ocurre si quiero renunciar a mi trabajo pero en el contrato que firmé hay una cláusula que dice que debo avisar o indemnizar a la empresa tras mi renuncia?
No pasa nada, una cláusula como esa es inválida porque no va de acuerdo a la ley laboral colombiana.
Presenté mi carta de renuncia pero no me la quieren aceptar ni pagar la liquidación, ¿Qué puedo hacer?
Si tu empleador tiene problemas con tu renuncia y no quiere reconocerte el valor de la liquidación, puedes acudir a buscar un inspector de trabajo para recibir asesoría y presentar una queja por lo sucedido.
¿Qué es una carta de renuncia?
Es un documento a través del cual un trabajador le notifica a su empleador su deseo de dar por terminado el vinculo laboral que hay entre ambos, lo que lo lleva a dejar su puesto de trabajo actual.
A manera de observación final, queremos enfatizar en la importancia que tiene renunciar a tu trabajo de una manera protocolaria y respetuosa. Esto es relevante porque la forma en que dejes tu trabajo actual puede afectar tu carrera profesional en el futuro y, por supuesto, nadie se quiere cerrar ninguna puerta.
