Horas Extra 2022

¿Qué es el salario?

El salario es la remuneración que recibe el trabajador por la prestación personal de un servicio, que junto a la subordinación o dependencia, componen los 3 elementos esenciales del contrato de trabajo.

¿Cuáles son los pagos que constituyen salario?

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

Criterios para determinar qué es salario

1. Carácter retributivo u oneroso: CONTRAPRESTACIÓN directa por el servicio.
(Ejemplo: Horas extras, comisiones, dominicales, trabajo festivo)
2. Que SEA OBLIGATORIO SU PAGO: Que el empleador esté obligado a pagarlo, no será salario si es libre de determinar si cancela o no (Ejemplo: participación de utilidades, bonificación por matrimonio, bonificación luna de miel, regalo día especial, día de la secretaria etc..)
3. Constituye un INGRESO PERSONAL: Son salario los pagos que ingresen al patrimonio del trabajador para su propia disposición, no serán salario los pagos que se brindan para su transporte, gastos de representación, alimentación, celular, etc.

Elementos que NO constituyen salario

Por regla general son pagos que:

● No tienen la característica de ser retributivos.
● No hacen parte de la liquidación de prestaciones sociales.
● No hacen parte de cotización a la seguridad social.

Características:

1. Suma que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador.
2. Participación de utilidades (pueden ser habituales, constituyen mera liberalidad): son ganancias que hayan tenido las empresas.
3. Excedentes en empresas de economía solidaria, fundaciones, cooperativas,
fondos mutuales. Se denominan compensaciones.
4. Recibido en especie y en dinero no para enriquecer su propio patrimonio (gastos
para el cumplimiento de sus funciones, gastos de representación, medios de transporte, aceite, gasolina, pago de cuotas de vehículos, elementos de trabajo, pago del celular).
5. Prestaciones sociales.
6. Auxilio de transporte (No es salario pero se incorpora al salario para liquidar
prestaciones sociales).
7. Beneficios o auxilios habituales en dinero o especie (no por la habitualidad son salario) u ocasionales acordados convencionalmente, contractualmente o de manera extralegal, cuando las partes hayan dispuesto que no son salario, tales como: primas técnicas, antigüedad, escolaridad, alimentación, vestuario, vacaciones y navidad.

En este blog hablaremos sobre las horas extras, pero antes de hacerlo debemos abordar el tema de la jornada laboral

¿Qué es la jornada laboral?

Tiempo o número de horas en la que efectivamente el trabajador está desempeñando
sus labores al servicio del empleador.

Jornada ordinaria

Es la que acuerdan las partes y a falta de ese acuerdo, la máxima legal que es de 42 HORAS SEMANALES, lo cual está establecido en el articulo 161 CST que fue modificado por el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021, y que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso.

Trabajo ordinario y nocturno

1. Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.).

2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.).

¿Qué pasa si un Trabajador Labora por más tiempo de lo establecido en la Jornada Máxima Legal?

Cuando el trabajador labora más de la jornada máxima legal de trabajo establecida, tendrá derecho al pago por concepto de horas extras. Su forma de pago será la siguiente: El trabajo extra diurno tendrá un recargo del 25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno y el trabajo extra nocturno se remunerará con un recargo del 75%.

El empleador deberá llevar el respectivo registro de las horas extras de cada trabajador y está obligado a entregar al trabajador una relación de horas extras laboradas.

¿La hora de almuerzo se computa como hora de trabajo?

Para facilitar el descanso y la alimentación de los trabajadores, las horas de trabajo se deben distribuir por lo menos en dos secciones, caso en el cual ese tiempo de descanso no se computa dentro de la jornada de trabajo.

¿Qué personas no tienen regulada la jornada laboral?

• Personas que desempeñan cargos de dirección, confianza y manejo. “PERSONAL DE CONFIANZA».
• Los servicios domésticos, ya se traten de labores en los centros urbanos o en el campo.
• Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo.

Tarde del sábado

Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la
jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin
exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta
ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

Limite de jornada extraordinaria

Artículo 22 de la Ley 50 de 1990: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.

¿A cuánto equivale cada hora de trabajo?

Ejemplo: Lolita labora seis (6) horas diarias, pactando con su empleador que el
día de descanso será el domingo. Devenga un salario de $1.900.000 mensuales. Si en una
semana trabaja de la siguiente forma:

En primer lugar, sacamos el valor de la Hora Ordinaria Diurna (HOD).

Así: 1’900.000 (salario mensual) / 30 = Valor del día (63.333)

y al valor del día, lo dividimos entre el número de horas ordinarias que trabaja diario (6), entonces: HOD = 63.333 / 6 = 10.555.

Basados en esto, sacamos el valor de cada tipo de hora trabajada durante esa semana, teniendo en cuenta el valor de los recargos:

HOD: 10.555

HODD (75%): 18.471

HED (25%): 13.193

HEDD (100%): 21.110

HON (35%): 14.249

HODN (110%): 22.165

HEN (75%): 18.471

HEDN (175%): 29.026

Posteriormente, procedemos a hacer la multiplicación del tipo de hora trabajada por el número de horas de ese tipo trabajada durante cada día. Así:

LUNES: 7 am – 1 pm, 3pm – 5 pm ———–HOD(6) 63.330 / HED:2 26.387

MARTES Y MIÉRCOLES:3 am a 11 am—HON(3)42.747 HOD(3)31.665 HED(2)26.387

JUEVES: 6 am – 11 am, 10pm- 12am——HOD(5)52.775 / HON(1)14.249 / HEN(1)18.471

VIERNES: 7 pm – 1 am ————————-HOD(2)21.110 / HON(3)42.747

SÁBADO: DESCANSO ————————- HOD(6)63.330 / HODN(1)22.165 -Esta hora proviene de la trabajada el viernes de 12 am a 1am, por lo que cuenta como trabajada el sábado

DOMINGO: 6pm am – 1 am HOD(3) 31.665 / HON(3)42.747 / HEN(1)18.471

Finalmente, sumamos los valores de cada día, y posteriormente, el acumulado de esos días para obtener el total de la semana.

Si tienes dudas sobre la liquidación de las prestaciones sociales que te hizo tu empleador, te invitamos a que uses nuestra calculadora de liquidación laboral.

PREGUNTAS FRECUENTES