{"id":1422,"date":"2020-01-30T22:58:41","date_gmt":"2020-01-30T22:58:41","guid":{"rendered":"https:\/\/jurisdata.me\/?p=1422"},"modified":"2020-01-30T23:01:42","modified_gmt":"2020-01-30T23:01:42","slug":"trabajo-y-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jurisdata.me\/wordpress-old\/trabajo-y-tecnologia\/","title":{"rendered":"Trabajo y nuevas tecnolog\u00edas"},"content":{"rendered":"\n<p>En\nla actualidad pueden encontrarse diversas formas para que un trabajador desempe\u00f1e\nlas funciones para las que fue contratado, las cuales suelen alejarse de la\nconcepci\u00f3n tradicional de trabajo, entendida como asistir presencialmente a la\nempresa donde se labora, con el fin de desempe\u00f1ar la labor desde all\u00ed, bajo las\ncondiciones indicadas por el empleador.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchas\nde estas nuevas formas de trabajo se encuentran soportadas en las tecnolog\u00edas\nde la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n (TIC), pues hoy en d\u00eda es posible desempe\u00f1ar\nlabores simplemente contando con un dispositivo electr\u00f3nico, como por ejemplo un\ncomputador, tablet o celular, y acceso a internet.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\nello, a trav\u00e9s de nuevos dispositivos y tecnolog\u00edas, es perfectamente viable\nque un trabajador cumpla con sus funciones de una forma diferente, inclusive\ndesde otra ciudad o una parte diferente del mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo\nanterior ha generado nuevas formas de trabajo, ha reinventado la concepci\u00f3n tradicional\nde laborar, y ha permitido la expansi\u00f3n del mercado laboral a un mundo\nglobalizado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nuevas formas de trabajar<\/h2>\n\n\n\n<p>Algunas modalidades novedosas de trabajo que pueden identificarse hoy en d\u00eda, son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajo remoto o flexitrabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Es el trabajo que se realiza a distancia, es decir, desde un lugar diferente a la oficina o la empresa donde se labora, bien sea que el mismo se efect\u00fae desde casa o desde un lugar diferente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Teletrabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>El teletrabajo tiene varias modalidades y se da\ncuando una persona utiliza las TIC para trabajar como m\u00ednimo 2 d\u00edas a la semana\ndesde un lugar diferente a la empresa. La diferencia con el trabajo remoto o\nflexitrabajo, es que este \u00faltimo es efectuado una vez a la semana.<\/p>\n\n\n\n<p>La Ley 1221 de 2008 colombiana, por la cual se\nestablecen normas para promover y regular el teletrabajo, establece las\ndiferentes modalidades de teletrabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aut\u00f3nomo: se labora utilizando el domicilio o un lugar diferente a la empresa u oficina, y solo se acude a empresa de manera excepcional.<\/li><li>M\u00f3vil: no se labora desde un lugar determinado, por lo que el lugar de trabajo var\u00eda, siempre y cuando se cuente con las TIC como herramienta primordial para desempe\u00f1ar las funciones.<\/li><li>Suplementario: se labora 2 o 3 d\u00edas a la semana desde casa o desde un lugar diferente a la oficina o empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Minijobs<\/h3>\n\n\n\n<p>Los minijobs o mini empleos son trabajos que pueden encontrarse en varios lugares del mundo, los cuales se desarrollan por un tiempo inferior al n\u00famero de horas m\u00ednimas establecidas por cada Gobierno, por lo que se identifica que este tipo de trabajos no exceden las 15 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Descentralizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Es la forma en que un trabajador puede laborar desde un lugar diferente al normal de trabajo, siempre y cuando este se desempe\u00f1e en una sede diferente a la que usualmente utiliza y se trate de una destinada por la empresa. Esto ocurre por ejemplo cuando el trabajador labora normalmente en una ciudad o municipalidad determinada, y se desplaza a otra ciudad o municipio diferente, en el que su compa\u00f1\u00eda tiene establecido un lugar donde pueda laborar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Coworking<\/h3>\n\n\n\n<p>Son espacios compartidos de trabajo, en donde se\ncomparten las instalaciones, infraestructura y gastos. Este tipo de trabajo\npermite que haya un ambiente colaborativo y de comunidad. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obligaciones del empleador<\/h2>\n\n\n\n<p>Al existir diversas formas o modalidades para trabajar, es posible que\nlos contratos que se suscriban var\u00eden. Sin embargo, debe tenerse presente que,\nante la existencia de un contrato de trabajo, los empleadores deben cumplir con\nlas obligaciones legales frente a sus trabajadores, por lo que deber\u00e1n\ngarantizarle a \u00e9stos, el pago del salario, prestaciones sociales, Seguridad\nSocial, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed mismo, frente a las diversas modalidades de trabajo, el empleador\ndeber\u00e1 entregar al trabajador, las herramientas para que este pueda laborar y\nen algunas circunstancias deber\u00e1 garantizar aspectos adicionales, como ocurre por\nejemplo en el teletrabajo, en donde el empleador debe proveer los dispositivos\ntecnol\u00f3gicos, su mantenimiento, las conexiones, programas, costo de la energ\u00eda\ny los desplazamientos que deban realizarse. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tips para la implementaci\u00f3n de nuevas formas de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Debe existir claridad entre el empleador y el trabajador, pues es necesario que haya un consenso frente a la forma en que se laborar\u00e1.<\/li><li>Procura la consolidaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral basada en la confianza.<\/li><li>Cumple con las normas de salud y seguridad en el trabajo.<\/li><li>Como empleador debes garantizar y proveer los insumos que el trabajador requiera para ejecutar sus funciones.<\/li><li>Como empleador, es importante que conozcas que este tipo de modalidades de trabajo, pueden constituir <strong><a href=\"https:\/\/jurisdata.me\/wordpress-old\/salario-emocional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"salario emocional (opens in a new tab)\">salario emocional<\/a><\/strong>.<\/li><li>Recibe asesor\u00eda legal o investiga sobre el cumplimiento de las normas laborales y sobre si es necesario realizar modificaciones a los contratos de trabajo.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la actualidad pueden encontrarse diversas formas para que un trabajador desempe\u00f1e las funciones para las que fue contratado, las cuales suelen alejarse de la concepci\u00f3n tradicional de trabajo, entendida como asistir presencialmente a la empresa donde se labora, con el fin de desempe\u00f1ar la labor desde all\u00ed, bajo las condiciones indicadas por el empleador. &#8230; <a title=\"Trabajo y nuevas tecnolog\u00edas\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/jurisdata.me\/wordpress-old\/trabajo-y-tecnologia\/\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1423,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"generate_page_header":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yst_prominent_words":[446,452,451,422,94,455,449,459,456,247,448,447,445,457,450,453,458,403,420,454],"class_list":["post-1422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jurisdata.me\/wordpress-old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jurisdata.me\/wordpress-old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jurisdata.me\/wordpress-old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jurisdata.me\/wordpress-old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jurisdata.me\/wordpress-old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1422"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jurisdata.me\/wordpress-old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1424,"href":"https:\/\/jurisdata.me\/wordpress-old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1422\/revisions\/1424"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jurisdata.me\/wordpress-old\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jurisdata.me\/wordpress-old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jurisdata.me\/wordpress-old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jurisdata.me\/wordpress-old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1422"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/jurisdata.me\/wordpress-old\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=1422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}