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Trabajo y nuevas tecnologías

En la actualidad pueden encontrarse diversas formas para que un trabajador desempeñe las funciones para las que fue contratado, las cuales suelen alejarse de la concepción tradicional de trabajo, entendida como asistir presencialmente a la empresa donde se labora, con el fin de desempeñar la labor desde allí, bajo las condiciones indicadas por el empleador.

Muchas de estas nuevas formas de trabajo se encuentran soportadas en las tecnologías de la información y comunicación (TIC), pues hoy en día es posible desempeñar labores simplemente contando con un dispositivo electrónico, como por ejemplo un computador, tablet o celular, y acceso a internet.

Por ello, a través de nuevos dispositivos y tecnologías, es perfectamente viable que un trabajador cumpla con sus funciones de una forma diferente, inclusive desde otra ciudad o una parte diferente del mundo.

Lo anterior ha generado nuevas formas de trabajo, ha reinventado la concepción tradicional de laborar, y ha permitido la expansión del mercado laboral a un mundo globalizado.

Nuevas formas de trabajar

Algunas modalidades novedosas de trabajo que pueden identificarse hoy en día, son las siguientes:

Trabajo remoto o flexitrabajo

Es el trabajo que se realiza a distancia, es decir, desde un lugar diferente a la oficina o la empresa donde se labora, bien sea que el mismo se efectúe desde casa o desde un lugar diferente.

Teletrabajo

El teletrabajo tiene varias modalidades y se da cuando una persona utiliza las TIC para trabajar como mínimo 2 días a la semana desde un lugar diferente a la empresa. La diferencia con el trabajo remoto o flexitrabajo, es que este último es efectuado una vez a la semana.

La Ley 1221 de 2008 colombiana, por la cual se establecen normas para promover y regular el teletrabajo, establece las diferentes modalidades de teletrabajo:

  • Autónomo: se labora utilizando el domicilio o un lugar diferente a la empresa u oficina, y solo se acude a empresa de manera excepcional.
  • Móvil: no se labora desde un lugar determinado, por lo que el lugar de trabajo varía, siempre y cuando se cuente con las TIC como herramienta primordial para desempeñar las funciones.
  • Suplementario: se labora 2 o 3 días a la semana desde casa o desde un lugar diferente a la oficina o empresa.

Minijobs

Los minijobs o mini empleos son trabajos que pueden encontrarse en varios lugares del mundo, los cuales se desarrollan por un tiempo inferior al número de horas mínimas establecidas por cada Gobierno, por lo que se identifica que este tipo de trabajos no exceden las 15 horas semanales.

Descentralización

Es la forma en que un trabajador puede laborar desde un lugar diferente al normal de trabajo, siempre y cuando este se desempeñe en una sede diferente a la que usualmente utiliza y se trate de una destinada por la empresa. Esto ocurre por ejemplo cuando el trabajador labora normalmente en una ciudad o municipalidad determinada, y se desplaza a otra ciudad o municipio diferente, en el que su compañía tiene establecido un lugar donde pueda laborar.

Coworking

Son espacios compartidos de trabajo, en donde se comparten las instalaciones, infraestructura y gastos. Este tipo de trabajo permite que haya un ambiente colaborativo y de comunidad.

Obligaciones del empleador

Al existir diversas formas o modalidades para trabajar, es posible que los contratos que se suscriban varíen. Sin embargo, debe tenerse presente que, ante la existencia de un contrato de trabajo, los empleadores deben cumplir con las obligaciones legales frente a sus trabajadores, por lo que deberán garantizarle a éstos, el pago del salario, prestaciones sociales, Seguridad Social, entre otros.

Así mismo, frente a las diversas modalidades de trabajo, el empleador deberá entregar al trabajador, las herramientas para que este pueda laborar y en algunas circunstancias deberá garantizar aspectos adicionales, como ocurre por ejemplo en el teletrabajo, en donde el empleador debe proveer los dispositivos tecnológicos, su mantenimiento, las conexiones, programas, costo de la energía y los desplazamientos que deban realizarse.

Tips para la implementación de nuevas formas de trabajo

  • Debe existir claridad entre el empleador y el trabajador, pues es necesario que haya un consenso frente a la forma en que se laborará.
  • Procura la consolidación de una relación laboral basada en la confianza.
  • Cumple con las normas de salud y seguridad en el trabajo.
  • Como empleador debes garantizar y proveer los insumos que el trabajador requiera para ejecutar sus funciones.
  • Como empleador, es importante que conozcas que este tipo de modalidades de trabajo, pueden constituir salario emocional.
  • Recibe asesoría legal o investiga sobre el cumplimiento de las normas laborales y sobre si es necesario realizar modificaciones a los contratos de trabajo.

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